ABSTRACT Objective To investigate workplace violence against nursing professionals, its relationship with personal, health and work variables, and to know possibilities for prevention. Method Descriptive and cross-sectional study, with quantitative approach, conducted with 267 nursing professionals f...
Resumo Objetivo analisar a ocorrência dos diferentes tipos de violência no trabalho da Enfermagem na Estratégia Saúde da Família e as implicações dos aspectos laborais e do trabalhador. Método estudo misto, explanatório, sequencial, com 169 trabalhadores de Enfermagem da Estratégia Saúde da ...
Salud Laboral,
Agresión,
Acoso Sexual,
36397,
Racismo,
Satisfacción en el Trabajo,
Violencia Laboral/estadística & datos numéricos,
Relaciones Interpersonales,
Atención Primaria de Salud,
Enfermería,
Enfermeras Practicantes,
Enfermeros no Diplomados
Uno de los objetivos de la encuesta “Workplace Violence in the Health Sector” es investigar los factores que pueden contribuir a la violencia en el lugar de trabajo en el sector de salud en varios países del mundo para la toma de políticas públicas apropiadas. A pesar de que el inglés sea un idio...
Violencia Laboral,
Política Pública,
Encuestas y Cuestionarios,
Personal de Salud,
Reproducibilidad de los Resultados,
Abuso Físico/estadística & datos numéricos,
Acoso Sexual/estadística & datos numéricos,
Acoso Escolar/estadística & datos numéricos,
Traducción,
Ecuador,
Comparación Transcultural,
Racismo/estadística & datos numéricos
Introducción: Los delitos sexuales son un problema de salud pública en el país, reportándose anualmente aproximadamente al año, más de 100 casos de feminicidio según organismos oficiales, violencia sexual, acoso y estupro son problemas que no se reportaban en el pasado, por falta de gestión e inf...
Introducción: El acoso laboral se ha venido estudiando desde diversas perspectivas, es un fenómeno que cada día va creciendo en todos los ámbitos de trabajo, el profesional de enfermería por sus características particulares no está libre de padecerlo dentro de la organización. Se debe diferenciar...
